Dear Teman,
Beberapa waktu lalu, temanku Dian, yang bekerja sebagai staff HR di kantornya mengeluh. Betapa sulitnya mencari posisi staf keuangan untuk kantornya. Aku pun terheran-heran. Saat ini, jumlah tenaga kerja di Indonesia kan banyak sekali.
Baca Juga: Sukses Berkarir di Perusahaan Multinasional
Hm, ternyata jumlah pelamar yang masuk di bagiannya bukannya sedikit. Membludak malah. Terus, masalahnya apa? Ternyata, seabrek pelamar itu tidak banyak yang memenuhi kualifikasi yang dibutuhkan perusahaan.
“Padahal, syarat staf keuangan di kantorku nggak muluk-muluk, lho. Nggak harus muda belia usia 19 tahun, atau harus berpenampilan menarik ala keluarga Kardashian atau berpengalaman kerja 20 tahun di usia 22 tahun, nggak. Tapi, memang sulit mencari pelamar yang sesuai kualifikasi dan kriteria perusahaan. Bagaimana ya?” keluhnya, memijat-mijat pelipisnya.
Repotnya Mencari Karyawan Siap Kerja
Oh, ternyata ini masalahnya! Secara kuantitas pelamarnya banyak, tapi rata-rata kualifikasi dan kriterianya tak sesuai dengan yang dicantumkan oleh perusahaan. Terbayang kan, betapa repotnya harus menyortir begitu banyak email surat lamaran kerja dan CV pelamar? Bak mencari sebuah jarum di tumpukan jerami! Butuh waktu, biaya, tenaga, untuk mendapatkan karyawan yang tepat. Nyatanya, kebutuhan karyawan baru biasanya mendesak dan butuh cepat.
Baca Juga: Manfaat Digital Marketing
Padahal, seperti kita ketahui, tugas Divisi HR tak hanya merekrut karyawan baru sesuai kebutuhan perusahaan. Mereka juga harus mengurus pelatihan pengembangan karyawan, mengatur kedisiplinan karyawan, menjalankan evaluasi kinerja karyawan dan banyak lagi tugas lainnya.
Misalnya nih, Divisi HR kesulitan menemukan karyawan baru. Maka, divisi keuangan yang membutuhkan karyawan baru akan pontang-panting bekerja keras mem-backup tugas yang belum ada stafnya tersebut. Hal ini, tentu saja akan merembet ke divisi lainnya, ya. Maka, kinerja keseluruhan perusahaan akan terganggu yang mempengaruhi produktivitas dan pendapatan perusahaan. Fatal banget kan?
Jadi, walaupun tampak ringan, merekrut karyawan baru bukanlah tugas mudah. Hanya mengambil satu atau beberapa CV di antara tumpukan amplop pelamar. Tidak semudah itu, Maemunah!
Tugas merekrut karyawan baru ini begitu kompleks karena mempertemukan antara kualifikasi pelamar dan kebutuhan perusahaan. Jangan sampai, kandidat yang terpilih ternyata tidak sesuai kualifikasi dan mengalami kesulitan menjalankan tugasnya? Maka, terhambatlah kinerja divisi tersebut dan akan merepotkan anggota tim lainnya.
Perusahaan Outsourcing, Solusi Mendapatkan Karyawan Berkualitas
Ternyata nih, ada solusi mudah dan cepat untuk menyelesaikan masalah perekrutan karyawan ini. Jawabannya adalah memanfaatkan pihak ketiga, yaitu jasa perusahaan outsourcing ternama untuk memenuhi kebutuhan perusahaan kalian akan karyawan yang berkualitas dan siap pakai.
Tapi, saat ini kan banyak perusahaan outsourcing. Nah, bagaimana caranya memilih perusahaan outsourcing yang berkualitas?
1.Pilih perusahaan outsourcing yang berpengalaman
Ya, pilih perusahan yang sudah berpengalaman dalam menjembatani kebutuhan perusahaan dengan karyawan yang profesional. Perusahaan yang berpengalaman akan memudahkan proses pencarian karyawan perusahaan kalian dan biasanya hasil kerja mereka memuaskan. Perusahaan akan mendapatkan karyawan berpengalaman dan profesional, sesuai dengan kualifikasi yang dibutuhkan perusahaan.
2. Pilih perusahaan yang bereputasi bagus.
Pilih perusahaan outsourcing dengan reputasi bagus. Dalam artian, selama proses perekrutan hingga selesai hasilnya sesuai target perusahaan dan bekerja profesional. Output akhir nya yaitu karyawan yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan, profesional dan loyal. Kalian bisa meriset reputasi perusahaan ini sebelum bekerja sama.
3. Pilih perusahaan yang fleksibel dan paham kebutuhan perusahaanmu.
Pilihlah perusahaan outsourcing yang fleksibel dan memahami kebutuhan perusahaan kita. Pihak perusahaan juga mudah dan lancar komunikasinya dengan klien yaitu perusahaanmu.
Perusahaan outsourcing berkualitas di Jakarta adalah PKSS atau PT. Prima Karya Sarana Sejahtera, dengan tagline HR Solution Partner. PKSS adalah anak perusahaan Yayasan Kesejahteraan Pekerja BRI dan Dana Pensiun BRI yang berdiri sejak 1999.
PKSS bertugas menjembatani kebutuhan HR perusahaan dengan tenaga kerja selama lebih dari 25 tahun. Database karyawan PKSS telah membantu lebih dari 300 perusahaan BUMN dan multinasional dari berbagai sektor. Kalian bisa mengunjungi website PKSS untuk detail pelayanan rekrutmen karyawan outsourcing.
PKSS menjadi solusi luar biasa untuk mengurus berbagai hal terkait proses perekrutan karyawan baru. Mulai dari proses perekrutan, pemilihan kandidat, penyeleksian, proses pengurusan administrasi, hingga pelatihan karyawan baru pun ditangani oleh PKSS. Sehingga, HR Perusahaan akan mendapatkan karyawan berkualitas dan siap kerja untuk kebutuhan perusahaan.
Tak ada lagi kerepotan Divisi HR terkait perekrutan karyawan baru karena memiliki HR Business Partner. Divisi HR di perusahaan bisa fokus pada pekerjaan utama lainnya seperti pengelolaan tenaga kerja dan Sistem Manajemen Karyawan agar kinerjanya lebih meningkat.
Oh iya, PKSS menyediakan karyawan di segala bidang dan tingkatan. Mulai dari petugas keamanan, hingga level manajerial biasa ditangani oleh PKSS. PKSS bisa jadi your HR solution partner yang paling memahami kebutuhan perusahaan kalian akan karyawan dengan kompetensi tinggi dan profesional.
Ada tiga solusi layanan SDM PKSS yaitu
1. Man Power Outsourcing
Menyediakan SDM yang profesional dan ahli di bidangnya.
2. Business Process Outsourcing
Menyediakan solusi layanan SDM yang mampu menjalankan pelaksanaan fungsi strategis bisnis perusahaan.
3. Knowledge Process Outsourcing
Menyediakan solusi layanan untuk meningkatkan pengetahuan SDM yang mampu menjalankan pelaksanaan fungsi atau tugas bisnis strategis perusahaan.
Mengapa Harus Memilih PKSS?
1. Memiliki pengalaman bisnis di bidang SDM sejak tahun 1999.
2. Memiliki 34 kantor cabang di seluruh Indonesia.
3. Memiliki sistem teknologi andal.
4. Mengelola 47.500 orang karyawan dan 300 klien dari berbagai sektor industri.
5. Tenaga SDM profesional tersebar di seluruh Indonesia.
Nah, bagaimana? Lengkap kan ya layanan PKSS untuk menjadi Your HR Solution Partner? Untuk informasi lebih lengkap kamu bisa ikuti akun Instagram resmi PKSS untuk mendapatkan informasi terbaru seputar rekrutmen karyawan outsourcing dan layanan SDM berkualitas. Di sana banyak konten menarik dan informatif seputar solusi HR perusahaan!
Insightful banget! Mbak Dewi berhasil nulis topik HRD yang sering dianggap kaku jadi enak dibaca. Rekrutmen via PKSS ini ternyata punya banyak kelebihan ya, terutama buat cari kandidat yang benar-benar siap kerja.
ReplyDeleteLangsung terbayang film Up in The Air-nya George Clooney tentang pihak ketiga yang mengelola SDM. Ini agak aneh ya sebenarnya jumlah calon pekerja banyak tapi kurang sesuai kualifikasi, apa karena masalah di pengalaman atau ilmu yang diperoleh di kampus ya? Salam hangat kak Dewi
ReplyDeleteWah info menarik nih, rekrutmen pegawai memang lumayan memakan energi, waktu, dan biaya. Mencari kandidat yang cocok itu loh. Kadang ada beberapa pekerjaan yang lebih pas dikerjakan oleh outsourcing. Rekrutmen sampai penyaluran gaji udah dikelola pihak ketiga seperti PKSS ini yah.
ReplyDeletewah baru tahu kalo kita bisa merekrut perusahaan jasa rekrutmen pegawai. jadi bisa lebih profesional dan terpercaya hasilnya
ReplyDeleteYang Knowledge Process Outsourcing itu layanannya apakah berupa penyediaan program-program pelatihan atau gimana, Mbak? Dan ternyata di bawah BRI ya perusahaan PKSS ini, jadinya lebih terpercaya ya, bukan perusahaan abal-abal.
ReplyDeletePKSS mengingatkan ku dengan drakor yang belum lama ku tonton sebagai jasa pencari kerja yang kompeten sesuai dengan yang dicari perusahaan/perorangan juga bisa yah kak krn memang sangat memudahkan dalam mensortir apalagi bila kita butuh urgent kan, mereka sudah banyak punya kandidat
ReplyDeletejadi ingat beberapa lowongan pekerjaan yang persyaratannya itu susah banget. hihi. memang kalau pakai outsourcing perusahaan bisa terbantu ya mbak dalam mencari karyawan yang sesuai dengan kualifikasi yang diinginkan
ReplyDeleteJadi ingat drama Korea yang dramanya membahas ini
ReplyDeleteSeru juga kalau perekrutan di tangan yang tepat
Perusahaan tempatnya bekerja sangat terbantu
Makanya Indonesia butuh yang begini jadi gak asal terima orang kerja
Jadi paham kenapa pas baru lulus kulliah aku udah keluar masuk kantor orang tapi blm ada kerjaan yang jodoh mungkin aku belum pas dengan yg mereka butuhkan, karena perusahaan udah banyak yang pakai jasa outsourcing
ReplyDeleteMemang yaa saat ini susah mencari karyawan yg sesuai kriteria perusahaan meskipun jumlah pelamar membludak dan untuknya ada perusahaan outsourching semacam PKSS ini yang bisa memudahkan perusahaan untuk mendapatakan karyawan yang sesuai dengan kriteria nya
ReplyDeleteBanyak perusahaan outsourcing untuk rekruitmen karyawan yang abal-abal sehingga sebagai pencari kerja harus jeli melihatnya.
ReplyDeletePKSS yang dibawah naungan BRI sudah pasti lebih kredibel buat rekruitmen karyawan, apalagi punya pengalaman professional Selama bertahun-tahun ya. Jadi pastinyaoke buat buat ikutan rekruitmentnya.
Memang mbaaa, cari staff yg memenuhi syarat perusahaan ini yg susah. Bukan masalah pelamarnya. Blm lagi attitude nya.
ReplyDeleteMakanya kalo di kantor suami , mereka tuh kalo butuh orang LBH suka rekomendasi dari orang yg udh dikenal.
Contohnya suamiku aja, beberapa kali pindah kerja , hanya Krn mantan bos dia rekomendasiin dia ke team perusahaan. Jadi kepala team nya langsung tertarik Krn udh dpt rekomendasi dr bos besar. 4x suamiku pindah ke posisi lebih tinggi dan benefit LBH gede hanya Krn rekomendasi.
Ga pake melamar CV dll.
Tp menggunakan outsource bgs juga sih.. dulu bbrp staff di HSBC juga pake outsource. Cuma benefit yg mereka trima tetep ga sama dengan karyawan tetap. Dan potongan gajinya lumayan gede 😅
Jadi dapat insight baru tentang perusahaan outsourching dari segi perusahaan pencari karyawan. Selama ini kan kita pakai persepsi sebagai karyawan yang mencari kerja, ternyata perusahaan juga mengalami kesulitan tersendiri saat merekrut dan mencari karyawan ya Mb.
ReplyDeleteKebayang riweh deh ya kalau urusan rekrut merekrut ini, karena kudu yang sesuai dengan apa yang dibutuhkan perusahaan/divisinya. Untungnya banyak kemudahan di masa digitalisasi ini, sehingga bisa lebih efisien
ReplyDeleteSalfok telah berdiri dari 1999 hampir sebaya umur saya inimah. Sudah pasti kinerja gk bisa diragukan lagi ini, mengingat 25 tahun sudah karirnya
ReplyDeleteEmang agak susah ya sekarang tuh, serba salah. Dari sisi pekerja, cari loker tuh susah banget. Dari sisi pemberi kerja, nyari yang sesuai kualifikasi malah susah banget.
ReplyDeleteEmang paling bener pake jasa outsourcing gini, biar gak jadi kendala operasional.
Layanan kayak gini sungguh menghemat waktu dan meringkas pekerjaan HRD banget yaa. Apalagi kalau karyawan outsourcingnya sudah melalui tahap seleksi, perusahaan jadi mendapat karyawan yang beneran berkualitas juga. Less drama yaa jadinya, ihihi.
ReplyDeletewaw, kalo outsourcing gini pasti udah terjamin ya kualitas kandidatnya. perusahaan tinggal terima jadi dan nggak perlu repot lagi. apalagi PKSS ini ada di bwahnya BRI jadi pasti udah nggak diragukan lagi
ReplyDeleteMendapatkan karyawan baru lewat perusahaan outsourcing lebih mudah dan praktis ya, Mbak. Alhamdulillah berkat PKSS maka akan mendapatkan pegawai yang benar-benar 'genah' dan profesional dalam bekerja. HRD tidak pusyiing lagi.
ReplyDeleteArtikel ini ngejelasin banget gimana merekrut karyawan bisa jadi lebih gampang dan efisien lewat perusahaan outsourcing yang berpengalaman seperti PKSS. Solusi yang ditawarkan PKSS cocok banget buat perusahaan yang butuh tenaga kerja profesional tanpa harus repot nyari sendiri.
ReplyDeleteArtikel ini ngejelasin banget gimana merekrut karyawan bisa jadi lebih gampang dan efisien lewat perusahaan outsourcing yang berpengalaman seperti PKSS. Solusi yang ditawarkan PKSS cocok banget buat perusahaan yang butuh tenaga kerja profesional tanpa harus repot nyari sendiri.
ReplyDeletePas baru lulus kuliah, aku pernah nih ngalamin ngelamar ke PKSS dan mereka memang profesional dalam merekrut karyawannya. Bahkan setauku dulu ada websitenya juga. Pertama aku tau nama PKSS ya karena lihat di web lalu coba apply. Saat itu buat karyawan BRI memang. Pas test ada banyak calon karyawan potensial, pada smart.
ReplyDeletePengalaman menarik sih pernah coba interview di sana.
Oh, ini salah satu alasan kenapa Perusahaan outsourcing kian menjamur yaa..
ReplyDeleteKarena sebuah perusahaan, mungkin belum dilengkapi dengan tim HRD yang mampu menyortir karyawan sesuai dengan kualifikasi yang mereka inginkan.
Dengan bekerjasama menggunakan pihak ketiga, winwin solution banget.
Fresh Grad bisa merasakan bekerja di perusahaan idaman, perusahaan pun mendapat karyawan sesuai dengan skills yang dibutuhkan.
ini mirip head hunter gitu ya berarti, pastinya perusahaan akan sangat terbantu sekali dengan PKSS ini mempermudah mencari kandidat karyawan, dan baru tahujuga ternyata ini anak/sister companynya BRI ya, pastinya dan harusnya lebih aman ya dalam proses rekrutmen ini
ReplyDeleteJadi yang jelasnya, bukan tidak ada pelamar, tapi tidak ada pelamar yang sesuai kriteria ya, Mbak. Dan menemukan kandidat yang pas di hati dan gaji memang tidak mudah.
ReplyDeletehanya syukurnya, sekarang segala hal dimudahkan. Hadirnya perusahaan outsourcing sangat membantu perusahaan dalam mencari kandidat yangs sesuai kriteria. Perusahaan juga bisa menghemat waktu dan tenaga. Mislanya staf HRD tidak perlu repot lagi. bisa fokus dengan urusan pekerjaan lainnya.
Wah, iya ya. Memang saat ini perusahaan outsourcing sangat dibutuhkan
ReplyDeletePerusahaan jadi lebih mudah dalam menemukan karyawan terbaiknya
Apalagi dari perusahaan outsourcing terpercaya seperti ini ya mbak